La ética para los negocios es importante al momento de determinar si una decisión es correcta o no, haya o no haya alguna ley establecida que regule el accionar de los individuos frente a una situación. Ahí cuando la ley no basta para ir a favor de los derechos de las personas y organización en general. Este tipo de decisiones éticas no fueron tomadas con la importancia debida por parte de Richard Scrushy, presidente y fundador de HealthSouth. Pues manipularon sus estados contables con el fin de mostrar Estados de Resultados, cuya información privilegiada les permitió ofrecer ganancias ficticias que atrajeran mayores inversionistas.
Un primer aspecto importante que no se tomo en cuenta, fue el hecho de que por obtener un mayor poder e influencia frente a la sociedad fueron capaces de romper toda norma establecida con el fin de alcanzar sus metas. Esto quiere decir, que la meta mas importante de maximizar la rentabilidad de los accionistas e inversionistas fue superada de manera ficticia por parte de HealthSouth . Lo cual contribuyo, a una creciente demanda de accionistas los cuales ingresaron a la corporación creyendo en que la rentabilidad mostrada era la real, con la confianza de que se les estaba dando la informacion verídica de la empresa. Cabe recalcar que el ejecutivo principal de esta corporación perdió su punto de referencia,en cuanto a alcanzar el poder y la influencia frente a la sociedad "jugando limpiamente",sin ir fuera de lo que la ley ha establecido para que halla un orden y regulacion dentro y fuera de la empresa. Sin embargo, Richard Scrushy, no consideró el concepto de veracidad de información , por lo que demás accionistas y empleados se vieron perjudicados por las acciones de la empresa solo por querer alcanzar sus metas en beneficio de sí mismos.
Un segundo aspecto importante de la ética, que fue obviado por HealthSouth, es la falta de comprensión de como responder a las expectativas de los stackeholder. En este caso; UBS(El banco que financiaba los proyectos de la empresa) y Ernst & Young (el auditor contable de la compañía); los stackerholders, no solo tenían conocimiento del fraude contable, sino que colaboraron voluntariamente en el plan. Esto revela la falta de conducta etica y profesionl que Ernst & Young puso en evidencia cuando trasgredió las normas legales establecidas y no informo verazmente y con exactitud cual era el verdadero estado de la empresa. Lo cual lo coloca como complice del fraude de HealthSouth. Con lo cual se reafirma el hecho de la empresa tiene una relación directa con su stackerholder, lo que le pase a uno , va a afectar directamente al otro de manera positiva o negativa. Es por tal motivo ,que en este caso, el incubrir y alterar la informacion contable produzco que halla una relacion de complicidada y que tanto HealthSouth y Ernst & Young cayeran juntos.
Un tercer aspecto por lo que es importante la ética, es que hay una carencia de información recibida por parte de las cabezas de las organizaciones, pues estos han dejado a un lado sus deberes y derechos como persona, los cuales no deberían de ir en contra de los demás. Ahora son pocos los hombres que han recibido algún entrenamiento en ética para los negocios. Esto ha ocasionado que solo por buscar un beneficio personal, se pierda la responsabilidad social que le corresponde. En el caso de HealthSouth, se puede ver como un mal liderazgo por parte de la cabeza ejecutiva, hizo que se viniera abajo años y años de esfuerzo, con lo que no solo se afecto la plana mayor de la organización, sino que también fueron afectados miles y miles de empleados que laboraban en sus cientos de locales. Se perdieron muchos puestos de trabajo, y la visión que para ese entonces tenía la empresa también se vino abajo, ya que no pudieron brindar óptimamente los servicios a sus clientes. Con lo cual se perjudico la imagen de la empresa.
Un tercer aspecto por lo que es importante la ética, es que hay una carencia de información recibida por parte de las cabezas de las organizaciones, pues estos han dejado a un lado sus deberes y derechos como persona, los cuales no deberían de ir en contra de los demás. Ahora son pocos los hombres que han recibido algún entrenamiento en ética para los negocios. Esto ha ocasionado que solo por buscar un beneficio personal, se pierda la responsabilidad social que le corresponde. En el caso de HealthSouth, se puede ver como un mal liderazgo por parte de la cabeza ejecutiva, hizo que se viniera abajo años y años de esfuerzo, con lo que no solo se afecto la plana mayor de la organización, sino que también fueron afectados miles y miles de empleados que laboraban en sus cientos de locales. Se perdieron muchos puestos de trabajo, y la visión que para ese entonces tenía la empresa también se vino abajo, ya que no pudieron brindar óptimamente los servicios a sus clientes. Con lo cual se perjudico la imagen de la empresa.
